Diciembre de 2021 fue un mes histórico para la recuperación de derechos laborales en España y para el establecimiento de unas reglas de juego más equilibradas que, entre otros muchos efectos, permitan reducir el fraude y los abusos en la contratación laboral, impidan utilizar la negociación colectiva para reducir costes que redundan en competencia desleal & precarización laboral y permitan que, en caso de dificultades empresariales, se acuda con carácter prioritario a mecanismos de reducción y suspensión de contratos para responder a las dificultades coyunturales o estructurales, formar al personal, mantener el empleo y, en definitiva, revitalizar-modernizar-salvar la empresa y sus trabajadores/as.
El estudio en profundidad de la reforma y los debates en la esfera laboralista académica son numerosos, necesarios y permiten reflexionar sobre los aciertos & desaciertos, así como efectuar una previsión de impacto de las nuevas medidas.
Aunque muchas personas puedan conocerlos y el profesor Rojo Torrecilla haya recogido de forma más exhaustiva y comentada un gran número de voces sobre la reforma, me permito compartir aquellos que he podido estudiar y me parecen relevantes para que, en la medida de lo posible, se expandan y permitan conocer a trabajadores, empresarios y ciudadanos en general, el origen, fundamento jurídico, motivación técnica y efectos que esta última reforma laboral tendrá en el devenir del mercado de trabajo, en las empresas, en la negociación colectiva y en la mejora que provocará a medio y largo plazo en las relaciones laborales existentes en España, entre otros motivos, por la reducción de la flexitemporalidad, por la desaparición del hiperflexible contrato por obra o servicio (utilizado en fraude de ley), por la recuperación del contrato indefinido como fórmula contractual prevalente para formalizar una relación laboral y por la obligatoriedad para los contratistas y subcontratistas de aplicar el convenio del sector de la actividad que desarrollan.
Ahí van:
Según Antonio Baylos: La importancia de la negociación colectiva y las críticas a la reforma laboral
Una mirada crítica a las Relaciones Laborales, por Ignasi Beltrán Heredia.
El foro de labor: Jesús R. Mercader y Ana de la Puebla sobre la Reforma laboral 2021
CEF – Laboral Social: Resumen de cuadros comparativos de la reforma laboral 2021
Foto de cabecera extraída del Twitter de la Ministra de Trabajo Yolanda Diaz: entrada del 23 de diciembre de 2021.
