Invisibilidad de las mujeres en el trabajo
La edificación jurídica de los derechos fundamentales a la igualdad y a no sufrir discriminaciones por los motivos que abiertamente el constituyente ha dispuesto en el art. 14 CE ha sido objeto de avances y retrocesos siendo muy importante el debate normativo y científico. La segmentación entre el trabajo remunerado y no remunerado atendiendo al sexo como criterio promovió la conformación jurídica de una realidad de ese trabajo como un orden normativo autónomo que respondió a relaciones basadas en el “hombre económico” dando lugar al aislamiento en invisibilidad de las mujeres tanto en el trabajo productivo como reproductivo.
Cátedra de Igualdad y Diversidad de Género Clara Campoamor
Lugar común desde el que se desarrolle la producción y selección de ideas y proyectos que plasmen la cooperación entre la UCLM y el Instituto de la Mujer para promocionar actividades que favorezcan el conocimiento respecto al avance hacia la igualdad real entre mujeres y hombres, el respeto a la diversidad y la erradicación de la violencia de género hacia las mujeres.