{"id":1208,"date":"2013-04-08T08:48:00","date_gmt":"2013-04-08T07:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.uclm.es\/ricardofdez\/2013\/04\/08\/tienen-valor-educativo-los-premios-y-los-castigos\/"},"modified":"2013-04-08T08:48:00","modified_gmt":"2013-04-08T07:48:00","slug":"tienen-valor-educativo-los-premios-y-los-castigos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.uclm.es\/ricardofdez\/2013\/04\/08\/tienen-valor-educativo-los-premios-y-los-castigos\/","title":{"rendered":"\u00bfTIENEN VALOR EDUCATIVO LOS PREMIOS Y LOS CASTIGOS?"},"content":{"rendered":"<div><a href=\"https:\/\/blog.uclm.es\/ricardofdez\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2013\/04\/Castigos-2By-2Bpremios-784683-300x1681-1.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" border=\"0\" id=\"BLOGGER_PHOTO_ID_5864191948344235794\" src=\"https:\/\/blog.uclm.es\/ricardofdez\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2013\/04\/Castigos-2By-2Bpremios-784683-300x1681-1-300x169.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<div dir=\"ltr\">\n<div align=\"center\" style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -35.45pt;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-align: center;text-indent: 0cm\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt\"><\/span><\/b><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt\"><\/span><\/b><\/div>\n<div align=\"center\" style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -35.45pt;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-align: center;text-indent: 0cm\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt\"><\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Los premios y los castigos son recursos pedag\u00f3gicos empleados en educaci\u00f3n para garantizar la repetici\u00f3n de conductas o comportamientos deseables (premios) y eliminar o corregir aquellos indeseables o inadecuados (castigos). Pero dado que su uso puede provocar en muchos casos la respuesta contraria, conviene plantear cu\u00e1l es su sentido con arreglo a los avances de la investigaci\u00f3n pedag\u00f3gica.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><\/span><br \/><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">En todo proceso educativo aparecen casi de manera inevitable premios y castigos. Existen diversos estudios que verifican que tanto unos como otros contribuyen a mejorar la respuesta educativa, pero tambi\u00e9n es cierto que existen otras investigaciones que afirman que tal y como se usan no generan el efecto deseado que pretendemos conseguir con ellos. Es decir, que gracias a su correcta utilizaci\u00f3n los ni\u00f1os aprenden a corregir y superar el error o a repetir la conducta deseada. Por el contrario, si los empleamos incorrectamente, los alumnos tomar\u00e1n premio o castigo como condici\u00f3n necesaria para corregir el error o para realizar de nuevo la conducta deseable, es decir, que se convertir\u00edan en sustitutos del objetivo deseado, estableci\u00e9ndose una situaci\u00f3n de dependencia entre acci\u00f3n y premio-castigo. Perder\u00edan de este modo su valor educativo y ya no se tratar\u00eda, por ejemplo, de estudiar para saber, sino de estudiar para recibir un premio o un castigo: \u00abqu\u00e9 me das si estudio\u00bb, \u00abqu\u00e9 me haces si no estudio\u00bb.<\/span><\/span><br \/><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><\/span><br \/><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Por lo tanto, el reto fundamental en educaci\u00f3n est\u00e1 en entender que ambos recursos no son una condici\u00f3n necesaria para el logro de la respuesta educativa, sino un recurso para motivar la realizaci\u00f3n de la acci\u00f3n y de reforzamiento de la acci\u00f3n realizada. Para ello es fundamental conocer los criterios b\u00e1sicos para que ambos sean eficaces.<\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -35.45pt;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-indent: 0cm\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -1.0cm;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-indent: 0cm\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00b7&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Criterios b\u00e1sicos para que un premio sea eficaz:<\/span><\/span><!--[endif]--><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -1.0cm;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-indent: 0cm\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Han de ser aplicados a muy corto plazo de la situaci\u00f3n premiada. Un excesivo plazo entre la situaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n del premio dificulta la necesaria vinculaci\u00f3n entre ambos.<\/span><\/span><\/li>\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Han de ser de car\u00e1cter inmaterial, para evitar que sea el mero premio lo m\u00e1s deseable de la situaci\u00f3n pretendida. Un premio es una palabra amable, una sonrisa, una alabanza.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">La abundancia de premios provoca saturaci\u00f3n y \u00e9stos acaban perdiendo su efecto positivo.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">No han de aplicarse a actividades que se espera que se realicen de manera ordinaria.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -14.2pt;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-indent: 0cm\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -1.0cm;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-indent: 0cm\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00b7&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Criterios b\u00e1sicos para que un castigo sea eficaz:<\/span><\/span><!--[endif]--><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -1.0cm;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-indent: 0cm\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Deben aplicarse de forma inmediata.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Siempre que se act\u00fae de la misma forma ser\u00e1 aplicado.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Han de quedar claros los motivos por los que se aplica el castigo.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Han de ser proporcionales a las conductas indeseables.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<li><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">\u00ad&nbsp; <\/span><span style=\"font-size: small\">Los ni\u00f1os deben conocer el\/los comportamientos por los cuales no les ser\u00e1 aplicado el castigo.<\/span><\/span><!--[endif]--><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin-bottom: 5.0pt;margin-left: -14.2pt;margin-right: -49.6pt;margin-top: 0cm;text-indent: 0cm\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><br \/><\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Antes de concluir me gustar\u00eda se\u00f1alar que no se debe confundir el castigo con el refuerzo negativo, ya que este \u00faltimo busca, a trav\u00e9s de la supresi\u00f3n de un est\u00edmulo, que se produzca la conducta deseada, mientras que el castigo persigue, como he comentado anteriormente, en eliminar comportamientos indeseables.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n me gustar\u00eda destacar que pese a las investigaciones recientes sobre el tema tratado, Skinner, defensor del c<br \/>\nonductismo y pionero en el estudio del condicionamiento operante, no abogaba por el uso del castigo, sugiriendo en su investigaci\u00f3n que se trataba de una t\u00e9cnica ineficaz de controlar la conducta, usado generalmente para realizar peque\u00f1os cambios en el comportamiento.<\/p>\n<p>Para finalizar quisiera, en primer lugar, recalcar que, pese a que creo o espero que en la actualidad ya no suceda, hay que eliminar todo tipo de castigo f\u00edsico. \u00c9ste degrada a quien lo recibe, pero sobre todo, deshonra a quien lo imparte. Y en segundo lugar, insistir en la importancia que tiene el saber utilizar premios, castigos y todo tipo de refuerzos para lograr la respuesta esperada por parte de nuestros alumnos y, que su uso, no puede ser indiscriminado ni generalizarse.<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><b>&nbsp;<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><b>Ana Quintanar Braojos.<\/b><\/span><\/span><br \/><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\"><b>2\u00ba A Educaci\u00f3n Infantil<\/b>.&nbsp;<\/span><\/span><br \/><a href=\"mailto:ana_quintanarB@hotmail.com\"><span style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">ana_quintanarB@hotmail.com<\/span><\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los premios y los castigos son recursos pedag\u00f3gicos empleados en educaci\u00f3n para garantizar la repetici\u00f3n de conductas o comportamientos deseables (premios) y eliminar o corregir aquellos indeseables o inadecuados (castigos). 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