![\"\"](\"https:\/\/blog.uclm.es\/oscarcontreras\/wp-content\/uploads\/sites\/57\/2022\/10\/Captura-de-pantalla-2025-01-15-a-las-12.15.02-1024x1015.png\")
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Este art\u00edculo profundiza en una tem\u00e1tica que precisa de un an\u00e1lisis interdisciplinar y de actualizaci\u00f3n doctrinal por los cambios provocados por la Directiva 2018\/957 que elimin\u00f3 el diferencial salarial entre trabajadores desplazados por una ETT y trabajadores locales. As\u00ed, intenta aportar instrumentos conceptuales y anal\u00edticos con base en la revisi\u00f3n de los trabajos de campo existentes y en las aportaciones doctrinales sobre la cuesti\u00f3n (espa\u00f1olas y europeas). Asimismo, ofrece respuestas a problemas de interpretaci\u00f3n jur\u00eddica existentes, disipando algunas dudas doctrinales, en concreto acerca de si las empresas que ceden trabajadores a escala transnacional pueden enviar trabajadores y beneficiarse de la ventaja ofrecida por el art\u00edculo 12.1 del Reglamento 883\/2004. Tambi\u00e9n acerca de cuando se la actividad de una empresa establecida en un Estado miembro se considera sustancial o de mera gesti\u00f3n interna y finalmente, sobre qu\u00e9 es y cuando se puede considerar a una entidad como empresa buz\u00f3n. Se concluye en este sentido que con las \u00faltimas reformas legales, con la interpretaci\u00f3n adecuada de los Reglamentos (que integra el art\u00edculo) y con los pronunciamientos del TJUE examinados, se restringe o dificulta el fraude y el abuso, desincentivando determinadas estrategias corporativas que pueden generar competencia desleal. <\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo publicado en la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo<\/a>, ISSN-e 2282-2313, Vol. 10, N\u00ba. 2, 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n