Diciembre de 2021 fue un mes hist\u00f3rico para la recuperaci\u00f3n de derechos laborales en Espa\u00f1a y para el establecimiento de unas reglas de juego m\u00e1s equilibradas que, entre otros muchos efectos, permitan reducir el fraude y los abusos en la contrataci\u00f3n laboral, impidan utilizar la negociaci\u00f3n colectiva para reducir costes que redundan en competencia desleal & precarizaci\u00f3n laboral y permitan que, en caso de dificultades empresariales, se acuda con car\u00e1cter prioritario a mecanismos de reducci\u00f3n y suspensi\u00f3n de contratos para responder a las dificultades coyunturales o estructurales, formar al personal, mantener el empleo y, en definitiva, revitalizar-modernizar-salvar la empresa y sus trabajadores\/as.<\/p>\n
El estudio en profundidad de la reforma y los debates en la esfera laboralista acad\u00e9mica son numerosos, necesarios y permiten reflexionar sobre los aciertos & desaciertos, as\u00ed como efectuar una previsi\u00f3n de impacto de las nuevas medidas.<\/p>\n
Aunque muchas personas puedan conocerlos y el profesor Rojo Torrecilla haya recogido de forma m\u00e1s exhaustiva y comentada un gran n\u00famero de voces sobre la reforma<\/a>, me permito compartir aquellos que he podido estudiar y me parecen relevantes para que, en la medida de lo posible, se expandan y permitan conocer a trabajadores, empresarios y ciudadanos en general, el origen, fundamento jur\u00eddico, motivaci\u00f3n t\u00e9cnica y efectos que esta \u00faltima reforma laboral tendr\u00e1 en el devenir del mercado de trabajo, en las empresas, en la negociaci\u00f3n colectiva y en la mejora que provocar\u00e1 a medio y largo plazo en las relaciones laborales existentes en Espa\u00f1a, entre otros motivos, por la reducci\u00f3n de la flexitemporalidad<\/a>, por la desaparici\u00f3n del hiperflexible contrato por obra o servicio (utilizado en fraude de ley), por la recuperaci\u00f3n del contrato indefinido como f\u00f3rmula contractual prevalente para formalizar una relaci\u00f3n laboral y por la obligatoriedad para los contratistas y subcontratistas de aplicar el convenio del sector de la actividad que desarrollan. <\/p>\n Ah\u00ed van:<\/p>\n Seg\u00fan Antonio Baylos: La importancia de la negociaci\u00f3n colectiva y las cr\u00edticas a la reforma laboral<\/a><\/p>\n Blog de Eduardo Rojo: Reforma laboral 2021. Modificaciones introducidas en el RDL 32\/2021 de 28 de diciembre al texto del acuerdo del di\u00e1logo social del d\u00eda 22.<\/a><\/p>\n Blog de Eduardo Rojo: Una primera recopilaci\u00f3n sobre las valoraciones de la reforma laboral de 2021 en la blogosfera laboralista, redes sociales y medios de comunicaci\u00f3n (I).<\/a><\/p>\n Net21.org: An\u00e1lisis de la Reforma (Jes\u00fas Cruz, Amparo Merino, Joaqu\u00edn Aparicio, Jaime Cabeza, Margarita Ramos, Faustino Cavas…<\/a><\/p>\n Una mirada cr\u00edtica a las Relaciones Laborales, por Ignasi Beltr\u00e1n Heredia.<\/a><\/p>\n El foro de labor: Jes\u00fas R. Mercader y Ana de la Puebla sobre la Reforma laboral 2021<\/a><\/p>\n Briefs de la AEDTT: Recopilaci\u00f3n de entradas de profesores\/as de Derecho del Trabajo sobre la reforma <\/a><\/p>\n CEF – Laboral Social: Resumen de cuadros comparativos de la reforma laboral 2021<\/a><\/p>\n Ciudad del Trabajo. Actualidad laboralista. Gu\u00eda-esquema de la Reforma elaborado por Miquel \u00c1ngel Falguera Bar\u00f3.<\/a><\/p>\n