El pasado 28 de octubre de 2020 la Comisi\u00f3n Europea propuso la nueva Directiva sobre unos salarios m\u00ednimos adecuados en la Uni\u00f3n Europea de la UE (https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:52020PC0682&from=EN). El objetivo es legislar a escala de la Uni\u00f3n para garantizar que los trabajadores empleados en los Estado miembros est\u00e9n amparados por salarios m\u00ednimos adecuados que les permitan vivir dignamente dondequiera que trabajen. Cuando existen salarios m\u00ednimos con una cuant\u00eda adecuada, no solo tienen un impacto social positivo, sino que tambi\u00e9n aportan mayores beneficios econ\u00f3micos, ya que reducen la desigualdad salarial, ayudan a mantener la demanda interna y refuerzan los incentivos para trabajar. Unos salarios m\u00ednimos adecuados tambi\u00e9n pueden ayudar a reducir la brecha salarial de g\u00e9nero, ya que hay un n\u00famero mayor de mujeres que de hombres que percibe un salario m\u00ednimo. Adem\u00e1s, al garantizar una competencia leal, la propuesta contribuye a proteger a los empleadores que pagan salarios dignos a sus trabajadores.<\/p>\n
La crisis provocada por la COVID-19, como la anterior crisis financiera y econ\u00f3mica 2008-2014 han afectado especialmente a los sectores con una mayor proporci\u00f3n de trabajadores con salarios bajos, como la limpieza, la venta al por menor, la sanidad, la atenci\u00f3n por dependencia y la atenci\u00f3n residencial. Asegurar una vida digna a los trabajadores y reducir la pobreza de las personas que trabajan no solo es importante durante la crisis, sino que tambi\u00e9n es esencial para que se produzca una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica sostenible e inclusiva.<\/p>\n
La presidenta de la Comisi\u00f3n Europea, Ursula von der Leyen, ha declarado que la propuesta es una se\u00f1al importante de que tambi\u00e9n en tiempos de crisis debe preservarse la dignidad del trabajo.Los trabajadores deben tener acceso a unos salarios m\u00ednimos adecuados y a un nivel de vida digno. Para ello, la Comisi\u00f3n ha propuesto un marco com\u00fan para el salario m\u00ednimo, respetando plenamente las tradiciones nacionales y la libertad de los interlocutores sociales. La mejora de las condiciones de vida y de trabajo no solo proteger\u00e1 a los trabajadores, sino tambi\u00e9n a las empresas que pagan salarios dignos, sentando quiz\u00e1 las bases para una recuperaci\u00f3n justa e inclusiva.<\/p>\n
En palabras de Nicolas Schmit, comisario de Empleo y Derechos Sociales: \u00abCasi el 10 % de los trabajadores de la UE vive en la pobreza: esto tiene que cambiar. Las personas con un empleo no deber\u00edan tener problemas para llegar a fin de mes. Los salarios m\u00ednimos deben aumentar como ha sido el caso de otros sueldos que han crecido en las \u00faltimas d\u00e9cadas, de modo que han dejado atr\u00e1s estos salarios m\u00ednimos. La negociaci\u00f3n colectiva deber\u00eda ser la norma en todos los Estados miembros. En el principio 6 del pilar europeo de derechos sociales, que todos los Estados miembros han refrendado, est\u00e1 consagrado clar\u00edsimamente que deben garantizarse unos salarios m\u00ednimos adecuados, por lo que contamos con que los Estados miembros mantengan su compromiso en este sentido\u00bb.<\/p>\n
En todos los Estados miembros de la UE existen salarios m\u00ednimos. Veinti\u00fan pa\u00edses cuentan con salarios m\u00ednimos legales y en seis Estados miembros (Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia), la protecci\u00f3n del salario m\u00ednimo est\u00e1 garantizada exclusivamente por medio de convenios colectivos. Sin embargo, en la mayor\u00eda de ellos, los trabajadores tienen unas cuant\u00edas insuficientes o una cobertura deficitaria de la protecci\u00f3n que ofrecen. En vista de ello, la Directiva propuesta crea un marco para mejorar la adecuaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos y el acceso de los trabajadores a la protecci\u00f3n del salario m\u00ednimo en la UE. Se ha se\u00f1alado que propuesta de la respeta el principio de subsidiariedad: establece un marco para unas normas m\u00ednimas y respeta las competencias de los Estados miembros, as\u00ed como la autonom\u00eda y la libertad contractual de los interlocutores sociales en el \u00e1mbito salarial. Adem\u00e1s, no obliga a los Estados miembros a introducir salarios m\u00ednimos legales ni fija ninguna cuant\u00eda m\u00ednima com\u00fan.<\/p>\n
Los pa\u00edses con salarios m\u00ednimos legales deben establecer las condiciones para que estos salarios tengan la cuant\u00eda adecuada. Estas condiciones incluyen, especialmente, unos criterios claros y estables para fijar el salario m\u00ednimo, unos valores de referencia indicativos que sirvan de orientaci\u00f3n a la hora de evaluar su adecuaci\u00f3n y unas actualizaciones peri\u00f3dicas cuando corresponda. Tambi\u00e9n se pide a estos Estados miembros que garanticen el uso proporcionado y justificado de las variaciones y deducciones del salario m\u00ednimo y la participaci\u00f3n efectiva de los interlocutores sociales en la fijaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la propuesta prev\u00e9 una mejor aplicaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de la protecci\u00f3n que ofrezca el salario m\u00ednimo en cada pa\u00eds. El cumplimiento y la aplicaci\u00f3n efectivos son fundamentales para que los trabajadores se beneficien del acceso real a la protecci\u00f3n del salario m\u00ednimo y para que las empresas est\u00e9n protegidas contra la competencia desleal. La Directiva propuesta introduce la presentaci\u00f3n de informes anuales a la Comisi\u00f3n por parte de los Estados miembros sobre sus datos relativos a la protecci\u00f3n del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
FUENTE: https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/es\/ip_20_1968<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 28 de octubre de 2020 la Comisi\u00f3n Europea propuso la nueva Directiva sobre unos salarios m\u00ednimos adecuados en la Uni\u00f3n Europea de la UE (https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:52020PC0682&from=EN). El objetivo es legislar a escala de la Uni\u00f3n para garantizar que los trabajadores empleados en los Estado miembros est\u00e9n amparados por salarios m\u00ednimos adecuados que les permitan … <\/p>\n