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Por ser uno de los blogeros m\u00e1s reputados en los foros digitales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, reproduzco esta entrada del profesor Beltr\u00e1n de Heredia que trata, con muy buen criterio, la prohibici\u00f3n del despido contenida en el art\u00edculo 3 del RD. Ley 9\/2020.<\/p>\n
Es posible que el contenido del art. 2 RDLey 9\/2020 (lamentablemente) est\u00e1 llamado a jugar un papel destacado en los pr\u00f3ximos meses (especialmente si se acaba confirmando el tr\u00e1nsito de numerosos ERTE a ERE).<\/p>\n
En la entrada \u00ab\u00bfQu\u00e9 calificaci\u00f3n jur\u00eddica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE \u2018ex\u2019 RDLey 8\/2020?\u00bb analic\u00e9 la incidencia que tendr\u00eda la impropiamente denominada \u00abprohibici\u00f3n de despido\u00bb con estas situaciones de tr\u00e1nsito (sobre los motivos que me llevan a calificarla como \u00abimpropia\u00bb v\u00e9ase en \u00abLa \u00abprohibici\u00f3n\u00bb de despido del art. 2 RDLey 9\/2020 no acarrea la nulidad (comentario cr\u00edtico a la SJS\/3 Sabadell 6\/7\/20)\u00bb).<\/p>\n
Pues bien, como saben, el art. 2 RDLey 9\/2020 se refiere a los ERTE aprobados en virtud de los arts. 22 y 23 RDLey 8\/2020 (ERTE\/FM y ERTE\/CETOP respectivamente) \u2013 ve\u00e1se al respecto aqu\u00ed.<\/p>\n
\u00abLa fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido\u00bb<\/p>\n
En virtud del art. 6 RDLey 30\/2020, se ha prorrogado la vigencia del art. 2 RDLey 9\/2020 hasta el 31 de enero 2021 (y, con anterioridad, lo hizo la DF 2\u00aa RDLey 18\/2020 hasta el 30 de junio; y el art. 7 RDLey 24\/2020 hasta el 30 de septiembre).<\/p>\n
El objeto de este breve apunte es analizar el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este precepto, especialmente, porque a la luz del art. 6 RDLey 30\/2020 citado, pese a la pr\u00f3rroga, no estar\u00eda afectando a todos los ERTE (salvo error y\/o mejor doctrina).<\/p>\n
Para facilitar la exposici\u00f3n, perm\u00edtanme que desarrolle mi argumentaci\u00f3n distinguiendo entre ERTE\/FM y ERTE\/CETOP:<\/p>\n
A. ERTE\/FM: A partir del 27 de junio, en virtud del art. 1 RDLey 24\/2020, ya no pueden aprobarse ERTE\/FM de acuerdo con el art. 22 RDLey 8\/2020.<\/p>\n
Por consiguiente, el contenido del art. 2 RDLey 9\/2020 s\u00f3lo puede afectar a los ERTE aprobados con anterioridad al RDLey 24\/2020 (y, como saben, los todav\u00eda vigentes han sido prorrogados hasta el 31 de enero 2021 ex art. 1 RDLey 30\/2020).<\/p>\n
O, dicho de otro modo, los ERTE\/FM aprobados a partir del RDLey 24\/2020 (27 de junio) quedan fuera del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del art. 2 RDLey 9\/2020.<\/p>\n
B. ERTE\/CETOP: A diferencia de lo anterior, en la medida que, a la luz del art. 3 RDLey 30\/2020 (ver al respecto en este ep\u00edgrafe de esta entrada), los ERTE\/CETOP siguen remiti\u00e9ndose al art. 23 RDLey 8\/2020, debe entenderse que el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del contenido del art. 2 RDLey 9\/2020 es mucho mayor, extendi\u00e9ndose a todos ellos.<\/p>\n
No obstante, reparen que si, en virtud del art. 3.3 RDLey 30\/2020, se pasa de un ERTE\/FM posterior al RDley 24\/2020 a un ERTE\/CETOP , en la medida que se remite al art. 23 RDLey 8\/2020, s\u00ed se aplicar\u00eda el art. 2 RDLey 9\/2020.<\/p>\n
FUENTE:https:\/\/ignasibeltran.com\/2020\/11\/03\/breve-nota-la-prohibicion-de-despido-art-2-rdley-9-2020-afecta-a-todos-los-erte-por-fuerza-mayor-en-el-marco-del-covid19\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por ser uno de los blogeros m\u00e1s reputados en los foros digitales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, reproduzco esta entrada del profesor Beltr\u00e1n de Heredia que trata, con muy buen criterio, la prohibici\u00f3n del despido contenida en el art\u00edculo 3 del RD. Ley 9\/2020. Es posible que el contenido del art. … <\/p>\n