Los insultos y amenazas sufridos en el trabajo pueden dar lugar a la resoluci\u00f3n del contrato por voluntad de la persona trabajadora al existir un incumplimiento empresarial grave y culpable basado en la no consideraci\u00f3n debida a su dignidad. Cuando esto sucede, la solicitud de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral puede estar motivada en la vulneraci\u00f3n del art\u00edculo 15 de la CE que no exige, en principio, la necesidad de que el trato denigrante sea sistem\u00e1tico y continuado en el tiempo. En este comentario de jurisprudencia se analiza la sentencia n\u00fam. 540\/2023 de la Sala de lo Social del TSJ de Murcia que resuelve un recurso de suplicaci\u00f3n contra la sentencia n\u00fam. 86\/2022 del Juzgado de lo Social 9 de Murcia. <\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo publicado en la Revista Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo, n\u00fam. 269<\/a><\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo disponible en: Dialnet<\/a> y Repositorio UCLM<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Algunos pasajes del art\u00edculo \/ comentario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n El acoso moral y el trato degradante en el trabajo, entendidos estos como un comportamiento o violencia psicol\u00f3gica ejercida a trav\u00e9s de actos, gestos o palabras por las que se menosprecia a la persona trabajadora por parte del empresario u otro superior jer\u00e1rquico, vulneran, entre otros, el derecho a la integridad de la persona y al respeto de su dignidad contenido en los art\u00edculos 1, 3, 4 y 31.1 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea, el derecho a la integridad moral que protege el art\u00edculo 15 de la CE y el art\u00edculo 4.2 e) del ET[1]<\/sup><\/a>. Constituyen, por tanto, causas justas para que el trabajador pueda ejercitar, entre otras acciones, la extinci\u00f3n l\u00edcita e indemnizada de su contrato ex<\/em> art\u00edculo 50.1 a) y c) del ET por existir un incumplimiento empresarial de sus obligaciones, tales como, el respeto de la integridad ps\u00edquica de la persona trabajadora, la consideraci\u00f3n debida a su dignidad o el mantenimiento de la relaci\u00f3n laboral de conformidad con los principios de buena fe.<\/p>\n\n\n\n …esta sentencia, m\u00e1s all\u00e1 de resolver un caso concreto donde se prueba un episodio de insultos, amenazas y de un trato degradante contra un trabajador, puede entenderse tambi\u00e9n como un revulsivo o precedente judicial para enjuiciar determinados comportamientos de violencia psicol\u00f3gica que, si bien pueden no ser calificados como acoso moral en el trabajo por ser puntuales y por la no concurrencia o dificultad a la hora de probar un trato denigrante continuado en el tiempo, si pueden apreciarse como un incumplimiento empresarial grave que atenta contra la dignidad del trabajador y otorgar, por s\u00ed solos, el derecho a solicitar la extinci\u00f3n indemnizada del contrato por vulneraci\u00f3n del derecho a la integridad f\u00edsica y moral del trabajador. Todo ello, con las consecuencias legales e indemnizatorias pertinentes y, a juicio de quien suscribe, de conformidad con una interpretaci\u00f3n conforme de los art\u00edculos 50 del ET y 15 de la CE. <\/p>\n\n\n\n [1]<\/sup><\/a> Cabe advertir tambi\u00e9n que, quienes ejercen este tipo de acciones (insultos, hostigamiento, humillaciones, trato degradante, etc.) prevali\u00e9ndose de su relaci\u00f3n de superioridad en el marco de una relaci\u00f3n laboral, pueden estar cometiendo un delito contra la integridad moral de las personas que, de conformidad con el art\u00edculo 173 del C\u00f3digo Penal, se castiga con pena de prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n EN RELACI\u00d3N CON LA EXTINCI\u00d3N POR VOLUNTAD DE LA PERSONA TRABAJADORA ANTE INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES, EN CONCRETO, POR FALTA DE ABONO DEL SALARIO O RETRASOS CONTINUADOS (Art. 50.1 b) ET), SE TUVO LA OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR COMO PONENTE EN LA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA EN EL CURSO TITULADO \u00abNOVEDADES EN MATERIA DE DESPIDO Y OTROS SUPUESTOS DE EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00bb. <\/a>Dirigido por la profesora Carmen Est\u00e9vez Gonz\u00e1lez en el marco de la C\u00e1tedra de Negociaci\u00f3n Colectiva y Di\u00e1logo Social de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria<\/p>\n\n\n\n ALGUNOS ESQUEMAS COMPLEMENTARIOS DE ESTA PONENCIA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n