La transformaci\u00f3n digital provocada por la cuarta revoluci\u00f3n industrial o industria 4.0 ha alterado significativamente la forma en que las organizaciones obtienen y gestionan la informaci\u00f3n y los datos de las personas f\u00edsicas durante los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal. La necesidad de equilibrar las leg\u00edtimas expectativas de privacidad de las personas trabajadoras con las demandas operativas de las empresas de reclutamiento y de los empleadores suponen un desaf\u00edo para el marco normativo vigente que resulta, a todas luces, insuficiente para lograr lo que podr\u00edamos considerar una protecci\u00f3n plena y sin fisuras de los datos personales que se manejan en la fase de contrataci\u00f3n laboral. Y es que, si bien el respeto a la intimidad y a la privacidad individual en nuestro marco de convivencia se erige como un pilar esencial dotado de reglas y principios legales para su salvaguarda, lo cierto es que precisa de una adecuaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n constante para responder a la velocidad con la que se obtiene, maneja, controla y circula la informaci\u00f3n personal en la era del big data.<\/p>\n\n\n\n
En Espa\u00f1a el derecho a la protecci\u00f3n de datos de la ciudadan\u00eda es un derecho fundamental aut\u00f3nomo recogido en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y est\u00e1 vinculado estrechamente con la garant\u00eda de la privacidad y de la protecci\u00f3n de la intimidad personal, aunque ya anticipamos que, sobre esta cuesti\u00f3n, existe debate doctrinal con dos posturas bien diferenciadas. En el \u00e1mbito concreto del trabajo, pese a carecer de normas espec\u00edficas relativas a los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n laboral, la protecci\u00f3n de datos de la persona trabajadora est\u00e1 protegida con car\u00e1cter general al m\u00e1ximo nivel dentro del Derecho de la Uni\u00f3n y del ordenamiento nacional que sistem\u00e1ticamente han ido perfeccionando desde los a\u00f1os 80, y con mayor \u00e9nfasis desde el a\u00f1o 2016, un conjunto de obligaciones de protecci\u00f3n concurrentes para quienes, por su situaci\u00f3n contractual u organizacional, recopilan y\/o manejan datos de personas f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n
En este cap\u00edtulo se analiza el derecho a la protecci\u00f3n de los datos de la persona trabajadora durante el proceso de contrataci\u00f3n laboral. Para ello, se parte del examen del marco normativo actual que regula esta garant\u00eda, se analizan las facultades, limitaciones y prohibiciones en la obtenci\u00f3n y tratamiento de datos por parte del empleador y, finalmente, se examinan los mecanismos de tutela y control de sus actuaciones. <\/p>\n\n\n\n
Obra colectiva fruto del proyecto nacional de I+D dirigido por las catedr\u00e1ticas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Mar\u00eda Jos\u00e9 Romero R\u00f3denas y Amparo Merino Segovia.<\/p>\n\n\n\n
Cap\u00edtulo incluido en el libro coordinado por Romero Rodenas y Merino Segovia titulado Las nuevas fronteras del poder de direcci\u00f3n y control del empresario en la transici\u00f3n digital<\/em><\/p>\n\n\n\n