\u00d3scar Contreras Hern\u00e1ndez – 10 de mayo de 2024<\/p>\n\n\n\n
El Observatorio de Negociaci\u00f3n Colectiva, uno de los centros de an\u00e1lisis de la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo, present\u00f3 el 9 de mayo su \u00faltimo informe en el que analiza, con la coordinaci\u00f3n de Adri\u00e1n Todol\u00ed; Amparo Esteve; Amparo Merino; Ana Bel\u00e9n Mu\u00f1oz; Henar \u00c1lvarez; Jos\u00e9 Luis Monereo; Miguel \u00c1ngel Almendros; Rafael G\u00f3mez y la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 50 acad\u00e9micos, la regulaci\u00f3n de las retribuciones en la negociaci\u00f3n colectiva. El informe analiza una muestra de 275 convenios colectivos firmados entre 2022 y 2023:<\/p>\n\n\n\n
La versi\u00f3n digital (en formato epub y accesible) del estudio y el Cuadernos de Acci\u00f3n Sindical elaborado a partir de las conclusiones pueden ser descargados tanto en la p\u00e1gina de la Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO (aqu\u00ed<\/strong><\/a>) como en la de la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo (aqu\u00ed<\/strong><\/a>).<\/p>\n\n\n\n DISPONIBLE EN ABIERTO:<\/a> La regulaci\u00f3n de las retribuciones en la negociaci\u00f3n colectiva<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La obra se centra, en primer lugar, en el an\u00e1lisis general de la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva, los mecanismos de coordinaci\u00f3n entre las distintas unidades de negociaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n de los convenios colectivos al cambio en la prioridad aplicativa en materia salarial. En la segunda parte, este estudio analiza aspectos m\u00e1s concretos: la determinaci\u00f3n del salario base considerando el impacto de las importantes subidas del SMI en los \u00faltimos a\u00f1os y de las cl\u00e1usulas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n; la regulaci\u00f3n de los incrementos salariales anuales y de las cl\u00e1usulas de garant\u00eda salarial; los diferentes tipos de complementos tanto salariales (personales, del puesto de trabajo, etc.) como extrasalariales, desde diversas perspectivas de an\u00e1lisis (flexibilidad, disponibilidad, impacto de g\u00e9nero\u2026). Finalmente, se aporta un examen detallado y espec\u00edfico del contenido de la negociaci\u00f3n colectiva en relaci\u00f3n a la igualdad retributiva, considerando el principio de trabajos de igual valor y no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como las herramientas puestas en marcha para la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n Las principales conclusiones y resultados se presentaron el 9 de mayo de 2024 en el Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES). Esta jornada tuvo una participaci\u00f3n relevante y un impacto significativo y fue recogida por algunos medios (ElPais<\/a>).<\/p>\n\n\n\n