El capital humano de un Departamento universitario es tanto su músculo como su cabeza, por lo que siempre será una prioridad para esta candidatura.
A este respecto se estará muy pendiente al impacto que los nuevos planes plurianuales de consolidación de funcionarios, que han propuesto tanto el gobierno nacional como el regional, puedan tener en nuestro personal. Es importante que estos planes tengan reflejo en la Universidad y que permitan resolver los problemas de interinidad, temporalidad y sobrecalificación que nos aquejan a todos los niveles en los últimos años. Así se lo haremos saber a las autoridades competentes en la materia.
Los retos a los que nos enfrentamos son importantes: jubilaciones presentes y futuras, consolidación progresiva de terceros sexenios, etc. Todos ellos nos abocan a una más que necesaria renovación del personal del Departamento.
Esta renovación se debe realizar desde abajo por lo que en las propuestas que hagamos llegar al Vicerrectorado de Profesorado incluiremos la convocatoria de Plazas de Ayudante para permitir que en un futuro se puedan cubrir espacios de docencia no coyunturales por gente formada en nuestra cantera. Ésto no es óbice para que además planteemos la convocatoria de plazas de Ayudante Doctor para cubrir las lagunas docentes no coyunturales que se puedan presentar. Dejando el papel del profesor asociado para el papel que establece la ley, proporcionarnos el conocimiento y la experiencia del profesional.
Una de las principales labores del Departamento dentro de la vida Universitaria es la organización de la docencia mediante su asignación a los profesores. En nuestro Departamento ésta se realiza mediante la aplicación de normas y protocolos de acción internos que está dando buenos resultados en los últimos años. Dado que la mejora continua es una necesidad más que una opción, se revisarán los procedimientos técnicos y burocráticos de la asignación de docencia con el propósito de que sea un proceso lo más ágil posible sin que implique cambios en la normativa actual.
En cuanto a la gestión económica, de la misma manera que la docente, ha estado basada en los últimos años en unos criterios aprobados con amplias mayorías en el Consejo, por lo que se plantea desde esta candidatura una continuidad en ese punto. Esta continuidad no impedirá que se estudie el proceso para mejorar aquellas deficiencias que se detecten.
La internacionalización es una labor prioritaria en el contexto universitario actual. Su naturaleza compleja implica una alta exigencia en cuanto a trabajo y recursos. Como beneficio indudable es un proceso que permite aumentar la visibilidad y el prestigio del Departamento.