Desde marzo 2020, las videoentrevistas han aumentado un 150%. Cómo comunicas, tu creatividad, adaptación al cambio y manejo de entornos digitales, son aún más fáciles de identificar por quien nos entrevista al otro lado de la pantalla. En nuestra anterior [...]
El año pasado, 1 de cada 3 ofertas de trabajo publicadas requerían tener un buen conocimiento y manejo de una lengua extranjera. Cuando buscamos empleo, el primer paso es enfrentarnos a nuestra realidad con los idiomas. Después, cómo hacer saber [...]
La mejor manera de afrontar los procesos de selección es conociendo las herramientas que utilizan los departamentos de recursos humanos para llevarlos a cabo. Hoy te presentamos unas herramientas denominadas Applicant Tracking Systems (ATS), de las que probablemente nunca [...]
Os resumimos lo que nos contaron los responsables de los departamentos de reclutamiento y selección de talento de las 9 empresas que participaron el el Escape Hall que organizamos desde CIPE a principios de marzo. Como nos contaron los expertos [...]
Hace unas semanas os hablábamos de los escape rooms como técnica de selección y el próximo martes tendremos una simulación a la que te animamos a participar https://blog.uclm.es/cipe/event/escapehall/. Cada vez cobran más importancia este tipo de pruebas y hoy [...]
En nuestras ciudades han proliferado en los últimos años los escape rooms como alternativa de ocio innovadora. Lo último: las empresas ya los utilizan para seleccionar talento. Te contamos qué buscan las empresas con esta nueva propuesta a sus candidatos. [...]
Imagina que te convocan por primera vez a una prueba selectiva para una gran empresa con un grupo de personas y te plantean una situación de estilo “vas en un globo aerostático con más gente y por ciertos motivos, no [...]
Las empresas se esfuerzan cada día en conseguir a los mejores candidatos para sus organizaciones. Si la competencia en el mercado de trabajo es cada vez mayor para los candidatos, no lo es menos para las empresas. Ya no [...]
La existencia de un título universitario en un candidato es importante porque denota esfuerzo y motivación, pero lo que realmente le interesa a la empresa es tu capacidad de generar valor dentro de la organización. Esto [...]
No existe ningún súper poder que nos garantice o que nos haga tremendamente hábiles y/o capaces para superar una dinámica de grupo, entre otras cosas, porque no siempre buscan los mismos perfiles, ni se usan como prueba selectiva para [...]
