La obligaci\u00f3n que tienen los poderes p\u00fablicos de garantizar la efectividad del principio de igual retribuci\u00f3n por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor, resulta actualmente indiscutible. Desde que el Convenio n\u00famero 100 de la OIT de 1951 lo configur\u00f3 de forma expresa o desde que tambi\u00e9n lo hiciera la Directiva 75\/117\/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximaci\u00f3n de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre los trabajadores masculinos y femeninos, la igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n
En el ordenamiento espa\u00f1ol el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor se regula en el art\u00edculo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre. Es un precepto que ha ido creciendo en importancia desde su primera formulaci\u00f3n en el texto del Estatuto de los Trabajadores de 1980 y que ha sido recientemente modificado por el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n y el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las Mujeres han acordado y desarrollado on los interlocutores sociales recientemente han publicado la herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y su gu\u00eda de uso, dando as\u00ed cumplimiento al mandato previsto en la DF.1\u00aa RD 902\/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, de facilitar un modelo voluntario del procedimiento para realizar esta valoraci\u00f3n. Ser\u00e1 objeto de estudio el procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo permite realizar una estimaci\u00f3n objetiva de los requerimientos necesarios para llevar a cabo cada uno de los puestos de trabajo de la empresa atendiendo al contenido de la prestaci\u00f3n laboral que desarrollan. El presente curso adem\u00e1s analizar\u00e1 en el segundo m\u00f3dulo \u201cla brecha de las pensiones en Espa\u00f1a y medidas correctoras en el ordenamiento jur\u00eddico\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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