Los planes de igualdad, regulados por la ley org\u00e1nica 3\/2007, de 23 de marzo y RO 901\/2020, RD 902\/2020, son un conjunto ordenado de medidas adoptadas, despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3s\u00ad tico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar,en su caso, la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. El objetivo del curso es innovador al habilitar a los destinatarios con las herramientas legales, te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas para la implantaci\u00f3n de los planes y medidas de igualdad tanto en la empresa privada como en el sector p\u00fablico y generar un \u00e1mbito formativo y acad\u00e9mico en la uclm que permita a las personas que cursen esta formaci\u00f3n incrementar sus conocimientos acad\u00e9micos en una materia con alta empleabilidad y demanda en los contenidos del PIy procesos de asesoramiento en la negociaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n delos planes a tenor del nuevo marco normativo regulador.<\/p>\n\n\n\n
Enla actualidad la implantaci\u00f3n del plan de igualdad constituye una obligaci\u00f3n de naturaleza jur\u00eddico laboral para las empresas que cuenten con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
La V edici\u00f3n del curso se ha estructurado en 5 m\u00f3dulos permi\u00ad tiendo conocer toda el marco normativo, jurisprudencia! y pr\u00e1ctico para la implantaci\u00f3n un plan de igualdad paso a paso, y as\u00ed habilitar a quienes superen esta ense\u00f1anza con las competencias requeridas en el \u00e1mbito normativo vigente.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente elcurso pretende avanzar en el cumplimiento de los de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la agenda 2030, principalmente en los ODS 5 (\u00abigualdad de g\u00e9nero\u00bb) y 8 (\u00abtrabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico\u00bb) participando en el mismo la catedra de igualdad de g\u00e9nero y diversidad \u00abclara campoamor\u00bb.<\/p>\n\n\n\n