{"id":505,"date":"2022-03-08T10:51:26","date_gmt":"2022-03-08T09:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.uclm.es\/catedraclaracampoamor\/?page_id=505"},"modified":"2022-11-08T13:35:56","modified_gmt":"2022-11-08T13:35:56","slug":"observatorio-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.uclm.es\/catedraclaracampoamor\/observatorio-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Observatorio de Igualdad"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Presentaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

El Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero perteneciente a la C\u00e1tedra Igualdad de G\u00e9nero y diversidad \u201cClara Campoamor\u201d UCLM, tiene por finalidad detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a y en particular en Castilla-La Mancha.<\/p>\n\n\n\n

Objetivos<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Para la realizaci\u00f3n de los fines perseguidos se llevar\u00e1n a cabo los siguientes objetivos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Recabar, analizar y difundir informaci\u00f3n peri\u00f3dica y sistem\u00e1tica que sirva para mejorar la planificaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas que desarrolle en Espa\u00f1a y Castilla-La Mancha para la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y para la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.<\/li>\n\n\n\n
  • Proponer la adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de medidas tendentes a mejorar la situaci\u00f3n de las personas en las distintas tem\u00e1ticas de intervenci\u00f3n del Observatorio.<\/li>\n\n\n\n
  • Las \u00e1reas de intervenci\u00f3n del Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero ser\u00e1n la igualdad de g\u00e9nero, la diversidad y la violencia contra las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Funciones<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    El Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero desempe\u00f1ar\u00e1 las siguientes funciones:<\/p>\n\n\n\n

    A) De seguimiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Actuar como \u00f3rgano de recogida y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n disponible en diferentes fuentes sobre la igualdad de g\u00e9nero y diversidad.<\/li>\n\n\n\n
    • Recibir informaci\u00f3n sobre medidas y actividades realizadas en las \u00e1reas de intervenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      B) De informe y evaluaci\u00f3n;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Analizar la informaci\u00f3n recibida de los servicios contratados sobre las \u00e1reas de intervenci\u00f3n del Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n
      • Analizar la evoluci\u00f3n y causas de la persistencia de desigualdades e identificar obst\u00e1culos para la realizaci\u00f3n de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.<\/li>\n\n\n\n
      • Informar y difundir todos aquellos asuntos que sean sometidos a su criterio en materia de igualdad de g\u00e9nero, diversidad y violencia sobre la mujer.<\/li>\n\n\n\n
      • Evaluar el impacto de las pol\u00edticas en materia de igualdad de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        C) De propuesta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Formular indicadores y modelos para tener conocimiento de manera actualizada de la evoluci\u00f3n de las desigualdades y la violencia sobre la mujer, as\u00ed como para hacer su seguimiento y evoluci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
        • Proponer la elaboraci\u00f3n de estudios, publicaciones, art\u00edculos indexados, informes t\u00e9cnicos, monograf\u00edas o gu\u00edas de buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n\n\n\n
        • Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar la situaci\u00f3n de las personas en las \u00e1reas de intervenci\u00f3n del Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n
        • Cualquier otra funci\u00f3n que se dirija a la consecuci\u00f3n de los fines y objetivos referidos en la C\u00e1tedra Igualdad de G\u00e9nero y Diversidad \u201cClara Campoamor\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Composici\u00f3n Observatorio<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

          M\u00aa Jos\u00e9 Romero Rodenas<\/strong>, Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Directora de la C\u00e1tedra de Igualdad de G\u00e9nero \u201cClara Campoamor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

          V\u00edctor Ra\u00fal L\u00f3pez Ruiz<\/strong>, Catedr\u00e1tico de Econom\u00eda Aplicada, colaborador UCLM de la C\u00e1tedra \u201cClara Campoamor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

          Jos\u00e9 Luis Alfaro Navarro<\/strong>, Catedr\u00e1tico de Econom\u00eda Aplicada, colaborador UCLM de la C\u00e1tedra \u201cClara Campoamor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

          Aurora Gal\u00e1n Garretero<\/strong>, Profesora Contratada Doctora en Sociolog\u00eda, Decana de la Facultad de Relaciones Laborales y RRHH, Colaborada de la C\u00e1tedra \u201cClara Campoamor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

          Nuria Huete Alcocer<\/strong>, Profesora Acreditada Contratada Doctora en Econom\u00eda Aplicada, colaboradora UCLM de la C\u00e1tedra \u201cClara Campoamor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

          Domingo Nevado Pe\u00f1a<\/strong>, Catedr\u00e1tico de Econom\u00eda financiera y Contabilidad UCLM, colaborador UCLM de la C\u00e1tedra \u201cClara Campoamor\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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